工作是人们的最基本生计，与人们的重要利益，健康的经济和社会发展以及该国的长期稳定有关。在新时代和新旅程中，促进高质量和整个工作是一个新的定位和新工作任务。总书记习近平强调说，“始终遵守工作的优先级”，并要求“更有意将高质量和全部工作视为经济和社会发展的主要目标，以便质量发展的过程成为改善质量和扩大工作，并改善发展驱动力的过程的过程。”它提供了一个指南，以更好地建立高质量和全面的工作，并在新情况下为EK高质量的发展量和社会提供人才支持。这项工作是经济发展的“晴雨表”和改善人们生计的“温度计”。工人不仅是赚钱和改善生活的主要方式标准，也是支持国民经济运作的“主要平台”。工人通过工作，提高技能并进行现代科学和技术来参加工作。同时，工人可以通过使用劳动薪水来获得更高的生活质量并实现更大的发展。实现高质量的完整工作意味着更多的工人可以参与促进高质量发展并为SA高质量开发提供不愉快的动力。高质量的发展是反映新发展概念的发展，而变革成为第一驱动力的发展，协调变成了内源性特征，绿色成为普遍形式，开放性成为唯一的方法，共享成为主要目的。只有通过促进质量发展，我们才能有效地减轻资源和环境障碍，扩大发展空间，增强发展潜力并更好地解决该领域发展势头的问题，发展的不平衡，人与自然之间的统一，内部和外部关系以及社会与正义，以提供更多的质量和优势。高质量的开发和高质量的全部工作就是共同努力。从外国发展技能的角度来看，经济增长不一定会导致工作增长。有必要有效调整经济政策和工作政策，并促进经济和社会发展与工作促进之间的协调关系。今年的“工作报告”报告是为了加强人们的宏观政策和生计的宏观政策取向，并需要促进更多的财务资源，以“投资人们”，并为增加人们的收入而服务，并支持扩大的消费动机，并发展了改善经济发展和经济发展和经济发展。一系列基本扩展将使促销过程ng提高工作质量的过程的质量发展。经过多年的努力，我国家的整个工作机会，公平的工作环境，逐步发展工作结构，良好的人和工作以及良好的劳动关系以及具有系统的集成，协调和关系，数字增强，管理层，管理层以及更大的声音的工作系统。同时，还应注意，某些领域的人力资源的供应和需求尚未匹配，“没人做”和“没有人可以这样做”。在新兴行业的快速发展以及改变和升级传统行业的基础上，数字经济和其他领域有巨大的人才空间。在更清楚地构成UPG的人口累积和劳动趋势的趋势中，有些地区在“空心”才能方面存在问题。通常，这些是结构性合同在工作场所合同。 Ang Susi Ay upang malutas ang mga ito sa pamamagitan ng pagpabilis ng paglikha ng mga modernong mapagkukukunan ng tao na Mahusay na kalidad na kalidad，masaganang kabuuang halaga siyentipiko at tumpak na tinantya ang mga trend ng demand ng talento para sa kaunlaran ng industriya, at magsimula mula sa pagtaguyod ng coordinated na pag -unlad ng mga tradisyunal na industriya at umuusbong na Industry, use technological and industrial change of cluster construction to alleviate the mismatch of knowledge and skills, and promote the新兴行业工人的流动性。同时，我将改善Rlabor市场之间匹配和需求匹配的相关机制，我将优化劳动力资源的提供，并刺激整个社会各个年龄段的热情和创造力。到目前为止，我们需要在以下方面做出实际努力。首先，加强对工作理论的研究并咨询建筑坦克思维。在中国在中国工作理论的建设加速是促进高质量和全部工作的重要支持和保证。可以考虑有关系统改革和工作现场机制的深入研究，专注于解决合同合同，改善与就业和反工作歧视有关的法律体系，并改善政府就业购买的公共服务系统；深入研究加长工作优先级的战略和实施政策以提供智力支持，以增强相关行业的工作驱动力；对科学和技术革命的新革命的进化趋势进行深入研究，并分析新质量生产力的影响以及新的业务形式和工作模式的发展；对Stren进行 - 深入研究在工作领域进行国际合作，并增强了我国家在工作领域的全球声音和影响力。建立适合中国国家状况和更好指导能力的理论成就。第二个是进行高质量和完整的工作评估。有必要澄清特定的内涵系统，并评估Aspesthis的高质量和全部工作，这是充足的工作机会，公平的工作环境，优化的工作结构，良好的人员和工作，良好的工作，良好的劳动关系，良好的劳动关系等，从稳定的工作，合理收入，可靠的保证和工作安全。同时，加强对工作方面行业反馈和分析的人才需求，并优化培训供应，工作指南，求职和招聘，帮助，监视和评估以及整个连锁店的其他服务。第三个是促进高等教育人才的供求。建立大学毕业生年轻的才能参与主要领域，基本行业，土著和农村土著人以及中小型企业，并扩大面向市场的社会渠道和社交渠道工作。同时，我们将尝试提高教育供应和人才需求的供应之间的匹配程度，并积极促进职业和通用教育，工业和教育以及科学和教育的整合，并通过供应和需求适应来解决结构合同。特别是，我们必须维持时间和发展科学和技术发展的发展，改善对接机制，专注于解决供应和需求适应，服务升级以及机制造成诸如启动，为大学毕业生和大学毕业生以及大学毕业生和大学毕业生的工作系统以及机制的机制，使其成为Innoving，Inspratie and Epplate and Epplate and Epplents。第四，增加鼓励企业家精神，CH安格和创造。人力资源和社会保障部和其他部门共同发布了“关于改善企业家支持系统并改善企业家精神的意见”，这建议与“企业家培训，企业家精神服务，企业家服务，企业家企业企业契约，孵化，企业家企业企业的企业家服务，企业家精神培训，企业家精神培训，企业家精神培训”的四个整合。为了进一步增加对企业家精神，变革和创造的支持，我们需要优化企业家政策环境，以促进工作，并为大学毕业生，移民工人，退休士兵以及有努力工作的人提供支持和保证。特别是在优化企业家培训以提高企业家在整个过程中的能力，改善企业家服务以提供全面发展援助的能力，结合整个企业家精神和扩张的孵化周期，组织企业家精神活动以创建一种整个生态系统我们将在企业家的环境和其他方面进行实践努力，以刺激内源动机和现代社会，并共存。 （文章的来源：经济 - 经济销售。该场景是XI Jinping研究中心的特别研究人员，在山东省的新时代和青岛大学劳工和人事研究所的新时代的社会主义中被考虑在社会主义中。
（负责编辑：Wu Xiaojuan）
