近年来，诸如互联网，庞大的数据和人工智能等数字技术随着每一天的变化而发生变化，促进了新行业，新业务形式和新模型的快速发展，并创建了大量的新工作形式。新工作形式的快速发展在发展劳动力市场，易于工作压力和收入收入方面起着重要作用。习近公秘书长指出，“我们应该改善新工作形式的劳动法律和法规以及劳动力基准的标准”，并“加强对新工作形式中工人的权利和利益的保护”。我们将在重要演讲中实施秘书长习近平的精神，着重于提高工作质量，增强对喀沃尔人的利益和利益的保护，促进新工作形式的标准发展，并促进新工作形式的工人的高质量和全部工作。
新的工作形式是“水库”工作
新的工作形式是灵活工作的一部分，基本上是一种非工作标准的形式。与传统的非工作标准形式不同，我国家的新作品表现出以下特征：首先，不同的工作形式和工作管理的数字化；其次，基于平台的平台方法和平台工作规模；第三，促进兼职工作和全职演出工作。当前没有新工作形式的正式定义。我们的研究认为，基于现代信息技术的工人工作是指基于工人的工作的灵活和组织形式，这意味着互联网以基于正式和稳定的工作以及传统上灵活的工作来实现灵活且基于组织的工作场所工作和基于工作的工作。
开发新的工作表格，以支持我国工作状况的整体稳定和改善。我国家的新工作表已在2015年左右出现。多年的发展，该量表目前具有工作灵活性的一半。第九个国家劳动力调查的结果表明，我国的新工作形式的数量达到了8400万，占员工总数的21％。新工作表格为社会提供了大量的工作。随着数字技术和经济共享的进一步发展以及人们选择工作意愿的变化，新的工作形式已成为劳动力市场不可或缺的一部分，成为新的工作选择，并成为更多人的新职业轨道。超过60％的工人的新工作表愿意长期工作。据预测，新工人的工作表格在2025年超过1亿。
开发新的工作表将有助于促进工作结构的多样性和改善工作质量。作为基于互联网等技术的创新和灵活的工作方法，新的工作形式不仅是令人头疼的这提高了工人的工作质量，但也促进了各种工作结构。从新作品表的开发结构的角度来看，它可以分为三类，包括在线写作和平台计划，技术和经验丰富的活动，例如Mini计划的开发以及“代码销售商”，以及在线乘车驱动程序，在线交付员工和家庭等待等生活服务。数字经济激发了整个社会的变革和企业家精神的兴奋，并继续增加工人的工作机会，彼此培养的新工作以及工作水平有所提高。与传统的灵活工作相比，新的工作表格为工人提供了更多的杂志和方便的工作选择，提供了新的方法来实现自己，并为工人提供了更多的可能性，以实现更高质量的工作。
新的工作形式是“工作水库。莱特，更安全，更可持续。
新工作形式的缺点必须做到
工作是人们生计的基础，促进高质量的整个工作是促进中国现代化风格的一项战略基本任务。总书记习近平强调，在新时代和新旅程中，促进高质量和完整的工作是一个新的定位和新的工作任务。可以从两个级别的工作机会，公平的工作环境，优化的工作结构，良好的人员和工作以及良好的工作关系中理解高质量和全面的工作；在微观层面上，它不仅向工人表现出来，而且还具有稳定的工作，理性收入，可靠的保证和工作安全。
数字技术的开发可以通过算法模型来优化和组合工作资源，破坏工作时间和空间限制，并改善工人的便利性，以获得就业机会。但是，总的来说，当前的新工作形式与高质量和完整工作的要求有一定距离。
从宏观的角度来看，就工作结构而言，BMY国家工作工作的工人是主要的卡车司机，在线乘车司机，快递员，在线送货工作者和其他专注于生活的团体。从事创意和技术技能的人的比例很低；工人主要是年轻人和老年人，注册农业的比例相对较高。就公平的工作环境而言，在平台上工作的政策还不够清楚，而新工作形式的工人则受到平台平台在劳动时间，劳动力收入，劳动力等方面的“算法控制”。公共服务工作的供应不足，几乎70％的新工作表格工人尚未收到公共服务。在Tuslabor的关系中，与平台业务合作的一些工作漫游为“ GRA”Y区”和工人沟通和上诉的渠道并不顺利，工作冲突和误解容易融化公众舆论。从2024年1月到2024年11月，全国各地的法院毕业了约80,000名首次民事案件，涉及新的工作表格，涉及保险纠纷，保险合同，交通事故误解等，涉及保险纠纷，交通纠纷等。
从微观的前景来看，在提供更大的自主工作的新形式的同时，灵活的工作模型和组织模型也使它们处于许多危险之中，例如收入不稳定，高工作实力和劳动力中的表现不足。根据关于在线送货工作者，在线乘车司机和在线实时广播等常见新工作表的调查，就就业收入而言，新工作表的平均每月收入约为7,000元，通常高于城市私人单位的收入雇员，但收入不稳定和两极分化；在工作方面在时间上，全日制新工作表的平均实际工作时间超过了城市工作人员的平均工作时间，一些新的工作表格长期以来处于“整体”状态。在保险参与方面，有17.5％的新工作表参与了商业保险，在增加社会保险的工人中，其中大多数参与了城市和乡村居民的基本医疗保险，以及为城市和乡村居民提供的基本养老金保险，保险范围较低；在职业培训方面，约有40％的工人没有参加任何培训。
促进新工作形式的标准发展
增加新工作形式的比例是国际市场发展的新趋势。所有国家都非常重视新工作表的发展，并且通常面临着常见的工作质量问题和正确的保护。从外国体验中学习ND为了应对我国家的新工作表所面临的当前发展状况和挑战，有许多步骤可以促进新工作形式的高质量和全部工作。
首先，开发适合新工作形式的统计监控系统。标准的新形式尽快阐明其概念范围和界限。改善统计调查系统，开发国家，全面的注册和统计监控平台，及时了解新工作表的基本状况，并为改进政策措施和单个管理服务提供数据支持。逐渐将成熟的新工作表格纳入新的工作目录中，并确定其身份，为工人提供工作援助，参与社会保险，享受社会保障福利以及保护其算力的工作和利益的更加舒适。
第二，实施支持政策以促进发展新的工作形式。促进新工作形式的发展应该是稳定工作的重要方法，并且应将稳定工作的各种支持政策应用于新的工作形式。改善全面的公共服务系统，加强网络和移动客户服务平台的构建，并确保新工人的工作表格更方便，以查找就业信息，职业指南，工作服务，课程学习，支付社会保障，补贴申请等。
第三，改善适合新工作形式特征的劳动安全系统。加快适合新工作形式特征的非标准系统工作关系的研究和制定，并为新工作形式的工人建立了制造基准，以保护就业伤害认可的权利和利益。形式，更好地支持并促进新工作形式的发展，并实现双重发展形式，并实现双重发展。工作与经济增长。扩大有关雇佣伤害保护试点项目的范围，并有效地保护新工作形式的工人的基本权利和利益。
第四，制定并改善职业培训政策，以支持新工作形式的工人。建议教育系统能够进一步优化和使用数字技术技能，这是数字经济过程中工作的“强制课程”。建立了专业，全面，全面的数字系统，并全面促进数字人才团队的构建。支持培训市场，以执行各种技能练习，以满足学习灵活的工作人员的长期需求。
第五，生成了许多主题共同参与的管理模式。在新技术范式下建立一个监视和服务系统，以保护工人权利，以提供管理劳动力市场的法律依据。促进举重Of家庭注册限制并为工人创造平等的工作环境。监管部门应进一步加强与网络平台公司的合作，利用AOF与网络平台信息相结合的好处，并提高管理效率。改善平台管理并澄清台湾的统一权利和责任包括合作系统中的平台，赋予其一些管理职责，并指导社会力量参与管理。
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